청구서 있었다 도입. 현금화 장의 목적은 특정 인사 지출. Companies는 이 정보를 사용하여 결정 확실한 비용 이런 휴가 pay, unwell pay, 보너스, 등., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 공급 근로자 지급 in distinct 기법. 이 장에서 우리는 똑같이 돈 및 비현금 지불에 강조 생성하고 business 비용.

현금 결제

보너스: workers에게 지급되는 further 지불금 중 가장 typical type 보통 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 제공자에 대해 추가 지불합니다. 보너스 해야 할 그럼에도 불구하고 4 평가를 충족해야 합니다 earlier 장에 설명된 공제액의 . 조직 비용로서 회사에 동안 공제 가능한 보너스가 포함 직원의 수입, 다른 지급과 동일. 보너스 그냥 전체 임금의 금액 개선 지급.

Presents: 명목상의 가치인 Items 크리스마스 또는 기타 이러한 항목 비즈니스 지출 fair market worth. 카드 현금화 선물은 직원의 수익에 통합되지 그래도 회사는 선물에 대해 세금 공제를 받아 할 수 있습니다. 이러한 사물은 선물로 분류 , staff는 services를 수행하기 want 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 항목는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수익. 따라서, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 직원 고정 sum each and every pay out interval 그리고 전체 지급 까지 다가오는 년.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:

하나. 발생 기술 납세자는 지급의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) yr worker는 회사. 이것은 인사이 제공자를 하나의 특정 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 until finally subsequent 12 months, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 역년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련된 모임 지침은 사용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 돈 전략을 활용할 수 있습니다. 역년에 솔루션가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 지급을 연기 혜택 감소 사업.

발생 접근 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 quantity thanks는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 기능을 위해 관련 납세자는 구성 즉시 연결 가족이 주식 기업에서. 이러한 상황에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 돈 근거에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 might create 문제 지출를 공제할 수 있는 역년입니다.

휴가 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 비즈니스 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. worker가 여행를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 provided under holiday 지불하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 여행 지불. 고용주 현금 방법 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 approach 여행 pay out 공제 달력 year 지불,sum이 12 months-stop 또는 in 2 one half 개월 곧 close 세금 년. 고용주가 합계 later on 2와 half개월 after 12 months finishes, amount could 역년 실제로 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현대 법원 상황은 고용주가 휴가 단일 역년 long 고용주가 직원 추구 년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 지출는 고려 보통 및 essential 및 satisfy other company 비용 공제 tests. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 가이드라인이 있습니다. one specific 챕터의 topic였습니다. 고용주가 staff에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 보상 인력 및 포함 진짜 비용만 포함합니다.

NON-자금 지불,

고용주은 종종 현금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 residence, 재고, 또는 직원의 비용 즉시 지불. 청구서의 이러한 품종은 다음으로 보상 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 특정 원칙으로. 수입 지불과 마찬가지로 특이한 규칙이 관련하여 공제.